技術(shù)文章
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2020-119
融入精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)日常工作的一項(xiàng)要內(nèi)容,其內(nèi)容豐富、組織健,是的融入途徑之一。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入精神文明創(chuàng)建活動(dòng),要先從在職工群眾日常工作生活中的具體實(shí)踐上要求,從職業(yè)行為規(guī)范、融入企業(yè)文化建設(shè)。社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化雖然是兩種科學(xué),但都以尊人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),都把培養(yǎng)人的集體意識(shí),規(guī)范人的行為準(zhǔn)則,提人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務(wù)。在提煉和培育企業(yè)文化的過程中,同時(shí)融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀,能夠快...
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2020-119
使其成為整個(gè)企業(yè)的普遍價(jià)值準(zhǔn)則,成為企業(yè)職工的價(jià)值實(shí)踐,才能達(dá)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在具體工作中,要圍繞核心價(jià)值觀把安作為組織發(fā)力點(diǎn),廣泛開展“反三違、查隱患、促整改”、“青年安監(jiān)督崗”“安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”等活動(dòng);鼓勵(lì)員工將金點(diǎn)子、好建議和遇到的難題轉(zhuǎn)化為科技成果,鼓勵(lì)“小發(fā)明、小改革、小創(chuàng)造”,引導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)、愛崗敬業(yè)常態(tài)化,讓職工從身邊工作中深刻領(lǐng)悟社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要內(nèi)涵。2.融入企業(yè)思想政治工作。要深入宣傳公司各個(gè)時(shí)期的工作主題、目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步凝聚共識(shí),促進(jìn)發(fā)展,激...
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2020-119
抓好煤炭企業(yè)的文化建設(shè),營造守信光榮、失信可恥的良好氛圍,著力打造體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的企業(yè)文化,形成良好的企業(yè)文化環(huán)境。在形成長效工作機(jī)制上下功夫。明確責(zé)任,細(xì)化措施,做到有部署、有檢查、有考核。黨員干部要帶頭加強(qiáng)道德修養(yǎng),以實(shí)際行動(dòng),推動(dòng)公司形成領(lǐng)導(dǎo)示范、上行下效的局面。同時(shí),逐步探索制定行為規(guī)范約束機(jī)制,對違反核心價(jià)值觀等不文明行為做出相應(yīng)的懲罰制度,努力形成文明風(fēng)尚、人人向往,失德言行、及時(shí)責(zé)罰的良好氛圍。融入企業(yè)安生產(chǎn)。安生產(chǎn)是我們做好各項(xiàng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),社會(huì)主義...
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2020-119
當(dāng)前,面對錯(cuò)綜復(fù)雜、繽紛繁雜的宏觀大勢,公司在積淀和傳承秀文化方面有著不同于其他企業(yè)得天獨(dú)厚的勢:一是企業(yè)性質(zhì)決定了公司除了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任之外,還肩負(fù)社會(huì)主義文化傳播者的任;二是出于自身發(fā)展的需要,公司寄希望于通過秀文化及企業(yè)精神的代代傳承,長遠(yuǎn)持良好的度和美譽(yù)度,以獲得更廣泛的市場認(rèn)可;三是長期以來,作為國有企業(yè)在黨建方面的勢為培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供了可能和有利條件。面對這些得天獨(dú)厚的勢,我們?nèi)绾巫寙T工在實(shí)踐中感知它、領(lǐng)悟它,做到內(nèi)化于心、外化于行,需要我們廣...
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